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　　考察期间无法正常联系、拒不配合的，视为自行放弃聘用资格，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。因个人或其他原因放弃引进资格而出现岗位空缺的，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。报名人员接到体检结论后，应在15日内配合考察组提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，报名人员须书面提出申请，经我中心同意后，提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。未经我中心同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　我中心根据评估认定、体检和考察结果，经党委会议研究，报事业单位人事综合管理部门审核后，确定拟签约、公示人员。对于高校应届毕业生，我们将与拟聘用人员和高校共同签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即“三方协议”），待如期取得毕业证、学位证后，按程序公示。对于其他人员，面向社会进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间接受社会监督，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对于公示期间反映的拟聘用人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，我中心会逐一认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　8、所持毕业证或《教育部学历证书电子注册备案表》的专业名称，符合报名岗位专业名称要求。请报名人员认真核对所填每一项信息，发现错误的请及时补充修改，每一项信息确认无误后再点击提交。信息填写存在不全、不规范等问题的，用人单位可不予审查通过。注意：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。报名人员在报名时提供的个人联系方式须在人才引进全过程中保持畅通，以便用人单位联系。网上报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名人员确认是否成功提交个人信息等事项的重要依据，请务必牢记。

　　（1）、体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。

　　公务员（包括参照公务员法管理人员）被辞退或被取消录用未满5年的；在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题，受过院系及以上单位处分的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的；应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；在规定时间内未取得相应的教师资格证书、普通话等级证书的；在本次引才报名结束至办理聘用手续前，参加其他公务员考录或事业单位列编招聘（含人才引进等），且被其他机关（参照公务员法管理单位）录用或被事业单位列编聘用的以及成为在读全日制学生的；试用期间或期满考核不合格的；曾有违反师德师风行为的人员；在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒事实的；对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如在办理聘用手续前，原所在单位仍不同意与其解除合同的，取消其聘用资格；具有其他影响引进资格情形的人员。